职业健康检查≠普通体检
两者不可混为一谈
开展职业健康检查
可以及时发现存在职业禁忌的劳动者
避免其从事可能加重原有病情
或引发新的健康问题的工作
案例简介
某饲料公司全价料车间大投料岗位存在噪声（检测值81.1dB (A)，超国家80dB (A)标准）、谷物粉尘等职业病危害因素。2023年10月1日，该公司与张某某签订劳动合同，安排其在该岗位工作，但未按规定组织岗前职业健康检查，仅以普通入职体检替代。
2024年11月，张某某在岗期间职业健康检查结果为 “疑似职业病”，市卫健局通过“省职业病防治信息管理平台”发现线索后，于12月10日开展监督检查。
经查，公司无法提供张某某岗前职业健康检查资料，体检报告中亦无其相关记录，经询问劳动者及公司相关负责人，确认了上述违法事实。鉴于公司积极整改、将张某某调离原岗位，且后续诊断张某某无职业性噪声聋、涉及劳动者仅1人，市卫健局最终对该公司作出罚款5万元的行政处罚。
法律链接
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十五条 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
第七十五条 违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：
（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；
普通健康体检和职业健康检查的差异
目的不同
普通健康体检：查“常见健康问题”，帮个人了解整体健康状况。
职业健康检查：查职业危害导致的损伤或有无职业禁忌。
对象不同
普通健康体检：所有人都能做，无特定限制。
职业健康检查：针对“接触职业病危害的员工”，比如新入职的喷漆工、长期从事噪声作业的工人。
组织方责任不同
普通健康体检：可个人自费，也可企业福利安排，员工能选体检机构。
职业健康检查：必须由企业统一组织，还要向体检机构提供“工作场所危害因素、接触人员岗位名册”等关键资料。
法律依据不同
普通健康体检：无强制法律要求，按普通医疗规范执行。
职业健康检查：严格遵守《职业病防治法》《职业健康监护技术规范》GBZ188-2014，项目、周期都有明确法律规定，不能随意调整。
检查项目不同
普通健康体检：常规项目（身高、血常规、心电图等），全面但无职业针对性。
职业健康检查：按危害类型定项目，比如接触粉尘查肺功能（防尘肺病）、接触噪声查听力，针对性极强。
结果处理不同
普通健康体检：异常结果仅给个人建议，企业无强制处理义务。
职业健康检查：结果异常要“强制处理”，发现员工有“职业禁忌证”，必须调离原岗位；疑似职业病的，要安排诊断，期间不能解除劳动合同，费用全由企业承担。
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