职业健康检查是什么？
职业健康检查是通过医学手段和方法，针对劳动者所接触的职业病危害因素可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者健康状况，早期发现职业病、职业禁忌证、其他疾病和健康损害的医疗行为。
包括上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查。组织开展职业健康检查是用人单位的应尽职责，获得职业健康检查是劳动者依法享有的权利。
如果用人单位没有安排劳动者进行
上岗前职业健康检查
将会受到什么处罚呢？
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案例警示
2025年11月20日，某地执法人员对长兴某有限公司进行执法检查发现，该公司营业执照显示经营范围为重质碳酸钙生产等，出示的2024年《工作场所职业病危害因素检测报告》显示生产过程中存在噪声、石灰石粉尘等职业病危害因素，出示《从事接触职业病危害作业劳动者名单》一份，无法提供该名单中金某某、漆某某2名劳动者的上岗前职业健康检查报告。
经调查，该公司生产过程中打包岗位、铲车岗位均存在职业病危害因素石灰石粉尘、噪声。最终查实，该公司存在安排未经上岗前职业健康检查的2名劳动者从事接触职业病危害作业的行为，违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款的规定，依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条第（七）项的规定，依法给予罚款50000元的行政处罚。
法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十五条 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
第七十五条 违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：
（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；
小拓展
上岗前职业健康检查的目的是什么？
目的在于掌握劳动者的健康状况，发现职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案，为劳动者岗位安排提供必要依据，包括：
●拟录用的职业危害岗位新员工；
●变换至危害因素岗位人员；
●从事特殊健康要求的作业人员。
上岗前健康检查为强制性职业健康检查。
上岗前职业健康检查应该在什么时间完成？
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2025）4.6.1.1条款也明确指出上岗前职业健康检查均为强制性职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。
综合上述两个规定，上岗前职业健康检查的时间要求是在劳动者在上岗前完成。这样既能确保劳动者得到充分的健康保护，也能有效避免用人单位因未履行法定义务而承担不必要的法律责任。
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